דרושים
מנהל/ת מועדון כדורגל
דרוש/ה- מנהל/ת מועדון כדורגל
היחידה: ספורט
תואר המשרה: מנהל/ת מועדון כדורגל
דרגת המשרה ודירוגה:
היקף משרה: 100%
כפיפות: מנהל המתנ"ס
תיאור התפקיד:
עומד בראש מועדון הכדורגל ברשות המקומית. אחראי לביצוע פעולות בתחום הכדורגל בישוב ותכנון שנתי ורב שנתי של המועדון.
תחומי אחריות:
* ארגון מערך פעילות המועדון, בניית שיתופי פעולה והרחבת הפעילות על פי תפיסת ההפעלה של המועדון.
* פיתוח המועדון ברחבי המועצה ויצירת פעילות משמעותית בכלל הישובים ובכל הגילאים.
* פיתוח פעילויות משנה ויצירת ענפים נוספים בתוך המועדון.
* ניהול, שיווק והתאמת הפעילות באופן מלא לאוכלוסיות השונות במועצה.
* גיוס משאבים לפיתוח המועדון.
* בנייה וניהול תקציב המועדון.
* גיוס אוכלוסיה והרחבת כמות המשתתפים בכל הגילאים.
תנאי סף:
השכלה ודרישות מקצועיות:
* בעל תואר ראשון(A.B או D.E.B )בכל תחום, עדיפות לבעל תואר שני במנהל הספורט ו/או במנהל
ציבורי ו/או בכלכלה ומנהל עסקים, שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל
הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל.
* בוגר קורס מנהל ספורט או בעל תעודת מאמן ממוסד שקיבל הכרה לפי חוק הספורט או התחייבות תוך שנה לעבור קורס זה.
דרישות ניסיון:
א.ניסיון מקצועי – 4 שנות ניסיון ניהולי מוכח בתחום הספורט באחד או יותר מהתחומים הבאים: ארגון ספורט, ניהול או אימון בפועל בגופי ספורט או מחלקות ספורט ברשות מקומית או מתנ"ס או בתארגיד ספורט.
החינוך העל– תיכונית או במערכת ההשכלה הגבוהה.
ב. ניסיון ניהולי - ניסיון ניהולי של שנה אחת לפחות, ניהול צוות עובדים ו/או, ניהול תקציב ו/או ניהול פרויקטים ברמה רשותית בתחום הספורט
דרישות נוספות
שפות - עברית ברמה גבוהה.
יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה-.OFFICE
רישום פלילי - אישור המשטרה להעסקה כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד החינוכי.
* זמינות לתחילת עבודה מיידית
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
• יכולת ניידות ועבודה בשעות בלתי שגרתיות.
• יכולת ניהול ,ארגון, תכנון, ביצוע, בקרה ופיקוח.
• יכולת הכנה וניהול תקציב.
• יכולת גיוס משאבים וניהול משא ומתן.
• יכולת ניהול והפעלת צוות עובדים, מתנדבים ושותפים.
• יכולת לקיים תקשורת תקינה עם עובדים, בעלי תפקידים, מוסדות וארגונים.
• יכולת ביטוי בכתב ובעל פה.
כפיפות: הכפיפות תקבע בהתאם להחלטת ראש הרשות.
המעוניינים/ות יגישו מועמדותם/ן באמצעות הדוא"ל [email protected]
בצירוף כל המסמכים הנדרשים מטה, עד לתאריך:20.04.2025 בשעה: 10:00
עם הגשת המועמדות חובה לצרף את המסמכים הבאים:
- קורות חיים.
- תעודות השכלה
- אישור העסקה ממקומות עבודה קודמים ונוכחיים (הכוללים תאריכי העסקה מלאים, היקפי משרה, פירוט עיסוקי המועמד/ת בתפקיד, פירוט ניסיון ניהולי ככל ונדרש).
- מסמכים רלוונטיים נוספים.
* לא יזומנו לוועדת הבחינה מועמדים שלא יצרפו את כלל האסמכתאות הנדרשות לעיל.
הערות:
- מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבלת התאמות בהליכי הקבלה לעבודה (יש לציין אילו התאמות נדרשות).
- תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים
- כל המועמדים העומדים בדרישות הסף לתפקיד יידרשו לעבור מבחני מיון טרם התכנסותה של וועדת המכרזים.
בכל מקום בו נאמר בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהפך.