דרושים
מכרז פנימי/חיצוני מס' 17.26- רכז/ת פיתוח קהילתי - תעסוקתי
היחידה: שירותים חברתיים
תיאור המשרה: רכז/ת פיתוח קהילתי-תעסוקתי
דרגת המשרה : דירוג עובדים סוציאליים / דרוג המח"ר 37-39
היקף המשרה: 50%
סוג מכרז: מכרז פנימי/חיצוני מס' 17.26- רכז/ת פיתוח קהילתי - תעסוקתי
תיאור תפקיד:
תחומי אחריות:
• קידום תחום פיתוח תעסוקתי כלכלי בגישה קהילתית ברשות המקומית, לרבות איסוף מידע ונתונים ואיתור צרכים בתחומי בכשרה ותעסוקה, ייזום וקידום תכניות לפיתוח כלכלי תעסוקתי ופיתוח ההון האנושי בקרב מגוון אוכלוסיות בקהילה. קידום, בנייה וחיזוק רשתות חברתיות תומכות תעסוקה ופיתוח ההון החברתי קהילתי.
• ייזום ופיתוח של שותפויות בין לקוחות, תושבים, רשות מקומית, משרדי ממשלה, גופים פעילים בתחום התעסוקה, ארגוני מגזר שלישי ועסקים. יצירת שיתופי פעולה עם תכניות תעסוקה של משרד הרווחה והביטחון החברתי.
• גיוס משאבים ואיגומם, תיאום בין השירותים והמוסדות הפועלים לקידום הנושא ברשות המקומית ומחוצה לה. ריכוז ועדת תעסוקה ברשות המקומית.
• הטמעת נושא שילוב תעסוקתי בגישה קהילתית כחלק מתפיסת העבודה בקרב גורמים בקהילה, ובעיקר בקרב עובדי המחלקות לשירותים חברתיים.
• משאב מקצועי למחלקה לשירותים חברתיים ולגורמים נוספים ברשות המקומית בכל הקשור לפיתוח התחום הכלכלי תעסוקתי קהילתי.
• מיפוי הצרכים והמשאבים הקיימים בקהילה הרלוונטיים לפיתוח תעסוקתי כלכלי קהילתי .
• סיוע לתכנון ותכנית עבודה שנתית בתחום כלכלי תעסוקתי קהילתי ותקצובה ברמת הרשות המקומית ומעקב אחר ביצועה.
• קידום בניית תכנית אב חברתית קהילתית לתחום התעסוקה וייצוג המחלקה לשירותים חברתיים במסגרת בתוכניות תעסוקה, במיזמים עירוניים ובשיקום שכונות.
• ריכוז ועדת מלגות המסייעת במימון שכר לימוד לתושבים הלומדים במסלולי הכשרה מקצועית והשכלה. (על פי נוהל הגורם המממן(.
• השתתפות בתכנון ופיתוח של מיזמים כלכליים תעסוקתיים קהילתיים ברשות המקומית.
• שיתוף התושבים בכלל ומקבלי השירות במחלקה לשירותים חברתיים בפרט בשלבי התכנון והביצוע של התכניות בתחום הכלכלי תעסוקתי קהילתי.
• ריכוז המידע בנושאים: השכלה, הכשרה מקצועית, השתלמויות ותעסוקה.
• ריכוז המידע וחומרי הסברה לגבי חוקים, זכויות, תקנות, והסדרים הקשורים ללימודים ועבודה.
• הפצת הידע הרלוונטי בקרב התושבים.
• ייזום ופיתוח של תכניות מיוחדות של השכלה ושל הכשרה מקצועית תוך מתן דגש לפיתוח כישורי עבודה והכנה לחיי עבודה.
• הגברת הנגישות של תושבי הרשות המקומית לתוכניות השכלה והכשרה מקצועית.
• ייצוג הצרכים של הקהילה בתחומים השכלה והכשרה מקצועית בפני נציגים וגורמים מטפלים בתחום הקניית השכלה וידע מקצועי.
• איתור, הנעה, ייעוץ, הכוון וליווי של אוכלוסיות יעד לתוכניות ייחודיות ו/או של אוכלוסיות הדורשות יחס מיוחד בכל הקשור להשכלה והכשרה מקצועית.
• מעקב אחר תושבים המשתלבים במסלולי השכלה, הכשרה מקצועית ותעסוקה.
• בפרויקט שיקום שכונות התמקדות בתושבי השכונות, בזיקה ליעדי הפרויקט ובתיאום עם מנהל פרויקט שיקום שכונות.
• חבר בצוות המחלקה לשירותים חברתיים וביחידה לעבודה קהילתית או משאבי קהילה (אם יש במחלקה(.
תנאי סף:
דרישות נוספות:
השכלה נדרשת:
• עובד סוציאלי בעל תואר בוגר בעבודה סוציאלית, עדיפות לבעל ידע ומיומנות בעבודה קהילתית, או בעל תואר בוגר באחד התחומים האלה: מדעי ההתנהגות, סוציולוגיה, פסיכולוגיה תעסוקתית, תעשייה וניהול, יעוץ מקצועי.
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים (לעובד סוציאלי).
• יתרון – 3 שנות ניסיון בתחום קהילתי ו/או תעסוקתי
ניסיון מקצועי/ניהולי: לא נדרש
דרישות נוספות:
• מחויבות ערכית לאוכלוסיות היעד של המחלקות לשירותים חברתיים.
• מיומנויות אישיות: הבנה ויכולת להובלת תהליכי התערבות מורכבים, יכולת התמודדות טובה עם מצבי משבר ולחץ, יכולת מעולה ביצירת קשר בינאישי מיטיב (קשר ויחסי קירבה) ויצירתיות.
• יכולת התמודדות עם מצבי לחץ.
• יכולת לפתיחות וגמישות מחשבתית, מודעות ומעורבות חברתית ואכפתיות. .
• יכולת ביטוי בכתב ובעל פה.
• יכולת ונכונות לעבוד בשעות ובסביבות בלתי שגרתיות.
• יכולת עבודה בסביבה מתוקשבת.
• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה -OFFICE
• בעת חירום, העובד מחויב על פי תפקידו למתן מענה מלא ברשות.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד / תחומי אחריות :
- יכולת תאום, ארגון וייזום.
- יכולת הנחיה, הדרכה וביצוע בקרה.
- יכולת עבודה בצוות.
- יכולת עמידה במצבי לחץ.
- ידע וניסיון בסביבת עבודה ממוחשבת.
- ראייה קהילתית.
- סדר וארגון ויכולת לנהל מספר משימות בעת ובעונה אחת.
- ראייה וחשיבה מערכתית.
כפיפות: מנהל אגף שירותים חברתיים או מי שהוסמך על ידו
מנהלה:
• מועד פרסום המכרז : 02.07.26
• בקשות למכרז יש להגיש עד תאריך: 16.07.26 בשעה: 12:00
• המעוניינים יגישו מועמדם באמצעות דוא"ל : [email protected]
בצירוף כל המסמכים הנדרשים מטה.
העמידה בתנאי הסף תיבחן על סמך אישורים רשמיים / מסמכים נדרשים בלבד !
ככל שלא יוגשו המסמכים הנדרשים להוכחת עמידה בתנאי הסף, יראו את המועמד כמי שלא עמד בתנאי הסף ומועמדותו תידחה על הסף.
הערות: עם הגשת המועמדות חובה לצרף את המסמכים הבאים:
• קורות חיים.
• תעודות השכלה
• אישור העסקה ממקומות עבודה קודמים ונוכחיים (הכוללים תאריכי העסקה מלאים, היקפי משרה, פירוט עיסוקי המועמד/ת בתפקיד, פירוט ניסיון ניהולי ככל ונדרש).
• מסמכים רלוונטיים נוספים.
* לא יזומנו לוועדת הבחינה מועמדים שלא יצרפו את כלל האסמכתאות הנדרשות לעיל.
הערות:
1. מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבלת התאמות בהליכי הקבלה לעבודה (יש לציין אילו התאמות נדרשות).
2. תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
הבהרה מגדרית המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.