|
היחידה:
|
שירותים חברתיים
|
|
תיאור המשרה:
|
עובד/ת סוציאלי/ת צח"י (צוות חירום) 50% ורכז/ת התנדבות 50%
|
|
דרגת המשרה :
|
דירוג עובדים סוציאליים
|
|
היקף המשרה:
|
100%
|
|
סוג מכרז:
|
מכרז פנימי/חיצוני מס' 30.26 - עו"ס צח"י (צוות חירום) ורכז/ת התנדבות
|
|
תיאור תפקיד:
|
עו"ס צח"י - תחומי אחריות:
- ריכוז כלל הנדרשת להובלת צוותי צח"י ביישובי המועצה.
- ביצוע מיפוי קהילתי, ליווי שוטף של הפעילות ואחריות על פיתוח והטמעת תכניות הכשרה.
- עבודה שוטפת עם שותפים וניהול מערך הפעילות הכולל.
- עבודה מול יועצים וגורמים פנים-ארגוניים וחיצוניים.
- אחריות על יצירת ממשקי עבודה אפקטיביים בין צוותי הפעילים ביישובים לבין בעלי תפקידים מקבילים במועצה.
- הובלת הכשרות ותרגולים שוטפים לצוותים, לצד יכולת ניהול ותכלול תהליכי עבודה עם גורמי הרשות, הנהגות היישובים והפעילים.
רכז/ת התנדבות - תחומי אחריות:
- מוקד וסמכות מקצועית בנושא התנדבות לכלל העוסקים בהתנדבות ברשות המקומית.
- ליווי ארגונים ומוסדות ברשות המקומית המפעילים מתנדבים וסיוע בתחומים, כגון גיוס מתנדבים, הכשרה, הוקרה וביטוח, על פי צרכיו של כל ארגון ומוסד.
- ליווי וייעוץ שוטף בתחום ניהול מתנדבים לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים בפרטי ולעובדי הרשות המקומית המפעילים מתנדבים בכלל.
- מיפוי שוטף של צרכים ברשות וייזום תוכניות התנדבותיות בתור מענה לצרכים שאותרו, בשיתוף ארגונים רלוונטיים ברשות המקומית, מתנדבים מובילים ועוד.
- בניית תשתיות מקומיות להרחבת מספר המתנדבים, בעיקר בקרב אוכלוסיות שמתנדבות פחות, ולשיפור איכות ההתנדבות ברשות המקומית.
- ביצוע מהלכים להעלאת המודעות לנושא ההתנדבות וסיוע בגיוס מתנדבים, מיונם והפנייתם לתוכניות ההתנדבות הקיימות ברשות המקומית.
- יצירת ממשקי עבודה בין כלל הגופים המפעילים מתנדבים ברשות המקומית וביניהם ובין גורמים רלוונטיים אחרים הפועלים ברשות המקומית.
- יצירת קשרי עבודה שוטפים ושיתופי פעולה מקצועיים עם גורמים נוספים המקדמים התנדבות ברשות המקומית, כגון רכז התנדבות רשותי בחינוך, מרכז צעירים, תנועת של"מ ועוד.
- גיוס עסקים מקומיים להתנדבות ותרומה לקהילה.
- שימוש בכלים ובתשתיות התנדבות ארציות בקרב ארגונים ומסגרות ברמה המקומית.
- הוצאה לפועל של מדיניות השירות להתנדבות במשרד הרווחה והביטחון החברתי והוראות הפיקוח המחוזי.
- בניית אסטרטגיה רשותית לקידום התנדבות ועבודה מול מקבלי החלטות וגורמי מפתח ברשות לקידומה.
- עבודה לפי סטנדרטים מקצועיים, עקרונות עבודה של מיקודי השירות והמחוז.
- בניית מערך ההתנדבות הרשותי לשעת חירום בשוטף וניהול המערך בשעת חירום.
- ניהול הידע הארגוני המצטבר ושימורו.
- ריכוז הפניות של מתנדבי הרשות המקומית לביטוח המתנדבים במוסד לביטוח לאומי.
- מענה לתוכניות ארציות ולפרסומי "קול קורא" מבוססי התנדבות ברשות המקומית.
- הערכה ומדידה והערכה של ההתנדבות ושל האפקטיביות שלה באופן שוטף.
- תכנון וביצוע של אירועי הוקרה למתנדבי הרשות המקומית.
|
|
דרישות נוספות:
|
|
השכלה נדרשת:
- עובד סוציאלי בעל תואר בוגר בעבודה סוציאלית
- רישום בפנקס העובדים הסוציאליים
ניסיון מקצועי/ניהולי:
- ניסיון בניהול מתנדבים של שנה (חובה), עדיפות לניסיון במשך 3-2 שנים.
- ניסיון התנדבותי מוכח (רצוי).
- עדיפות לבעלי ניסיון בניהול מיזמים חברתיים והיכרות עם ארגוני מגזר שלישי 3 שנים לפחות.
- יכולות מוכחות ליצירת שיתופי פעולה ועבודה בין מגזרית.
- עדיפות לבעלי ניסיון בשיווק, גיוס משאבים ו/או יזמות.
|
|
|
דרישות נוספות:
- מחויבות ערכית לאוכלוסיות היעד של המחלקות לשירותים חברתיים.
- יכולת לפתיחות וגמישות מחשבתית, מודעות ומעורבות חברתית ואכפתיות.
- יכולת ביטוי בכתב ובעל פה.
- יכולת ונכונות לעבוד בשעות ובסביבות בלתי שגרתיות.
- יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה -OFFICE
- בעת חירום, העובד מחויב על פי תפקידו למתן מענה מלא ברשות.
-
|
|
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד / תחומי אחריות :
|
- יכולת תאום, ארגון וייזום.
- יכולת הנחיה, הדרכה וביצוע בקרה.
- יכולת עבודה בצוות.
- יכולת עמידה במצבי לחץ.
- ידע וניסיון בסביבת עבודה ממוחשבת.
- ראייה קהילתית.
- סדר וארגון ויכולת לנהל מספר משימות בעת ובעונה אחת.
- ראייה וחשיבה מערכתית.
|
|
כפיפות:
|
מנהל אגף שירותים חברתיים או מי שהוסמך על ידו
|
|
מנהלה:
|
- מועד פרסום המכרז :05.08.26
- בקשות למכרז יש להגיש עד תאריך: 19.08.26 בשעה: 12:00
- המעוניינים יגישו מועמדם באמצעות דוא"ל : [email protected] בצירוף כל המסמכים הנדרשים מטה.
העמידה בתנאי הסף תיבחן על סמך אישורים רשמיים / מסמכים נדרשים בלבד !
ככל שלא יוגשו המסמכים הנדרשים להוכחת עמידה בתנאי הסף, יראו את המועמד כמי שלא עמד בתנאי הסף ומועמדותו תידחה על הסף.
|
|
הערות:
|
עם הגשת המועמדות חובה לצרף את המסמכים הבאים:
• קורות חיים.
• תעודות השכלה
• אישור העסקה ממקומות עבודה קודמים ונוכחיים (הכוללים תאריכי העסקה מלאים, היקפי משרה, פירוט עיסוקי המועמד/ת בתפקיד, פירוט ניסיון ניהולי ככל ונדרש).
• מסמכים רלוונטיים נוספים.
* לא יזומנו לוועדת הבחינה מועמדים שלא יצרפו את כלל האסמכתאות הנדרשות לעיל.
הערות:
1. מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבלת התאמות בהליכי הקבלה לעבודה (יש לציין אילו התאמות נדרשות).
2. תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא/היא בעל/ת כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
|
|
הבהרה מגדרית
|
המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.
|
